In Gran Bretagna si iniziano a fare concorsi pubblici nei quali si escludono i bianchi. Vengono assunti solamente neri e asiatici. Questo è quello che capita con il liberalismo. Lo straniero diventi tu. Il razzismo c’è ma soltanto contro i bianchi (Cesare Sacchetti)
© Getty Images / Necati Aslim
Un incarico di tirocinio retribuito presso l’ente di transito del governo britannico Transport for London riservato a candidati non bianchi ha suscitato indignazione diffusa dopo essere stato pubblicato sui social media sabato.
Lo Stuart Ross Communications Internship, che paga un totale di £ 21.824 ($ 27.134) per 11 mesi di “lavoro ibrido con sede a Londra” con uno o due giorni alla settimana in ufficio, richiede che il richiedente sia “di colore, asiatico e minoranza origine etnica, definita come avente un’eredità africana, afro-caraibica, asiatica o di altro genere non bianca”.
La qualifica razziale è elencata prima del requisito che il richiedente sia “uno studente universitario o neolaureato sulla buona strada per ricevere, o aver già conseguito, un 2: 2 in qualsiasi grado”.
Il programma accoglierà anche non laureati con meno di un anno di esperienza nel settore delle comunicazioni, ma i requisiti razziali sembrano essere meno flessibili.
L’annuncio vanta che gli stagisti di Stuart Ross sono passati a posti permanenti con Transport for London, nonché lavori con la polizia metropolitana, Crossrail Ltd, Marks & Spencer, l’Arts Council e il servizio sanitario nazionale, nonché il governo locale. Lo stage è stato istituito nel 2006 per affrontare la presunta mancanza di diversità nel settore delle pubbliche relazioni, secondo il sito web di TfL.
Nigel Farage, l’ex capo del Partito per l’indipendenza del Regno Unito, ha risposto al post con un tweet esortando a “porre fine alle pubblicità razziste”, mentre il leader del Reclaim Party Laurence Fox ha dichiarato: “se questo annuncio dicesse ‘i neri non devono candidarsi’ [… ] ci sarebbe giustificabile indignazione da ogni angolo degli insipidi media”.
L’annuncio era solo l’ultimo di molti annunci di lavoro a sfondo razziale che hanno attirato l’attenzione nelle ultime settimane. Un annuncio per due posti di insegnamento da £ 51.000 all’anno ($ 63.300 all’anno) a Glasgow aperti solo a candidati “che si identificano come neri, asiatici o appartenenti a minoranze etniche” è apparso all’inizio di questo mese sul sito web ufficiale del governo per il Glasgow City Council, che ha rimosso il annuncio dopo la protesta pubblica.
Il consiglio ha affermato che l’annuncio era stato reso pubblico accidentalmente e doveva essere diffuso solo internamente, ma ha difeso l’idea alla base, sostenendo che l’obiettivo era “fornire ai nostri giovani modelli di ruolo positivi”.
Un documento che spiega la controversa politica di assunzione fa riferimento all’Equality Act del 2010, che consente “azioni positive” a favore delle minoranze tali che “non è illegale assumere o promuovere un candidato che abbia lo stesso merito di un altro candidato, se il datore di lavoro ragionevolmente pensa: il candidato ha una caratteristica protetta che è sottorappresentata nella forza lavoro.”
L’Università di Cambridge riserva posti di archeologoia ai negri…
Assegno di ricerca (a tempo determinato)
Università di Cambridge – Istituto McDonald per la ricerca archeologica
| Posizione: | Cambridge |
|---|---|
| Stipendio: | Da £ 35.308 a £ 43.155 all’anno |
| Ore: | Tempo pieno |
| Tipo di contratto: | Contratto a tempo determinato |
| Posto su: | 16 maggio 2023 |
|---|---|
| Chiude: | 18 giugno 2023 |
| Riferimento lavoro: | JC36723 |
Il McDonald Institute invita le domande per la seconda borsa di studio annuale in archeologia (definita in senso lato) rivolta a candidati di Black Identity o Heritage. Il McDonald Institute mira a coltivare l’eccellenza nella disciplina dell’archeologia indipendentemente dal background e alla ricerca di diverse conoscenze, approcci e pratiche. Riconosciamo che le persistenti disuguaglianze strutturali svantaggiano le persone di origine e comunità nere, anche nell’ambito dell’istruzione superiore e della ricerca accademica. Pertanto, desideriamo consentire ai ricercatori sottorappresentati all’inizio della carriera di Black Identity o Heritage di sviluppare il proprio portafoglio di esperienze di ricerca e di prosperare nel mondo accademico. Questa borsa di studio post-dottorato di un anno è progettata per attrarre l’eccellenza della ricerca e forniremo formazione ai borsisti, tutoraggio e supporto per far avanzare le loro carriere e generare una pipeline più diversificata di futuri talenti. Oltre allo stipendio, il Fellow avrà diritto a un massimo di £ 2.500 per i costi di trasferimento e £ 5.000 per i costi di formazione e ricerca. Il borsista avrà anche l’opportunità di fare domanda attraverso un concorso aperto per un massimo di £ 5.000 all’anno dal DM McDonald Grants and Awards Fund per ciascuno dei tre anni successivi alla Fellowship e avrà diritto a un massimo di £ 2.500 spese per una successiva visita di ritorno a Cambridge. Il candidato prescelto avrà anche diritto a ricoprire una posizione di associato post-dottorato al college presso il Jesus College per l’anno della sua nomina. 000 costi di formazione e ricerca. Il borsista avrà anche l’opportunità di fare domanda attraverso un concorso aperto per un massimo di £ 5.000 all’anno dal DM McDonald Grants and Awards Fund per ciascuno dei tre anni successivi alla Fellowship e avrà diritto a un massimo di £ 2.500 spese per una successiva visita di ritorno a Cambridge. Il candidato prescelto avrà anche diritto a ricoprire una posizione di associato post-dottorato al college presso il Jesus College per l’anno della sua nomina. 000 costi di formazione e ricerca. Il borsista avrà anche l’opportunità di fare domanda attraverso un concorso aperto per un massimo di £ 5.000 all’anno dal DM McDonald Grants and Awards Fund per ciascuno dei tre anni successivi alla Fellowship e avrà diritto a un massimo di £ 2.500 spese per una successiva visita di ritorno a Cambridge. Il candidato prescelto avrà anche diritto a ricoprire una posizione di associato post-dottorato al college presso il Jesus College per l’anno della sua nomina.
Il candidato prescelto entrerà in possesso della borsa di studio il 1° ottobre 2023 o il prima possibile in seguito. I candidati devono normalmente aver difeso il proprio dottorato di ricerca un massimo di 7 anni prima della data di chiusura sopra indicata. Le domande sono incoraggiate da tutti i rami e campi dell’archeologia in senso lato, compresi anche l’evoluzione umana, il patrimonio e gli studi sui musei, senza restrizioni sull’approccio metodologico, sul periodo o sull’area geografica. I candidati devono proporre un progetto di ricerca ben focalizzato da sviluppare durante il periodo della Fellowship.
Una volta che un’offerta di lavoro è stata accettata, il candidato prescelto sarà tenuto a sottoporsi a una valutazione sanitaria.
Sosteniamo fortemente le candidature di candidati di qualsiasi nazionalità, sebbene il titolare del posto prescelto debba detenere o ottenere il diritto di vivere e lavorare nel Regno Unito. Sosterremo le applicazioni per il diritto al lavoro. La Fellowship è aperta a persone che si autoidentificano come appartenenti a un background di Black Identity o Heritage, inclusa la doppia eredità, intesa come Black British; nero africano; Caraibi neri; Afroamericano; nero americano; altri Sfondi neri. Incoraggiamo fortemente i candidati dal Regno Unito e da tutto il mondo. Incoraggiamo anche le candidature di candidati provenienti da contesti svantaggiati.
Per candidarsi online per questo posto vacante e per visualizzare ulteriori informazioni sul ruolo, fare clic sul pulsante “Applica” in alto.
Si prega di non presentare domanda senza consultare gli ulteriori dettagli poiché questi forniscono informazioni essenziali sulla procedura e sui documenti che è necessario presentare. Richieste informali possono essere indirizzate al dottor Matthew Davies ( md564@cam.ac.uk ) ed Emma Jarman ( eaj31@cam.ac.uk ).
Si prega di citare il riferimento JC36723 sulla domanda e in qualsiasi corrispondenza relativa a questo posto vacante.
L’Università sostiene attivamente l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione e incoraggia le candidature di tutti i settori della società.
L’Università ha la responsabilità di garantire che tutti i dipendenti siano idonei a vivere e lavorare nel Regno Unito.