Effetto Trump.
La Reuters, addolorata
Tendenza anti-ESG e anti-woke
I direttori e i consulenti del consiglio di amministrazione hanno affermato che la reazione conservatrice, attraverso contenziosi e altri mezzi, ha fatto sì che le politiche sulla diversità, l’equità e l’inclusione (ESG) scendessero in fondo alla lista delle priorità delle aziende, spesso in modo sottile: una tendenza che, secondo alcuni esperti, potrebbe accelerare con l’amministrazione Trump in arrivo.
Non molto tempo fa, diversi legislatori repubblicani si riferivano alla vicepresidente Kamala Harris come a una “assunzione DEI”, sottintendendo che la sua scelta come candidata democratica alla presidenza si basava su considerazioni di diversità piuttosto che di merito.
Inoltre, i conservatori hanno condotto una campagna contro le aziende che implementano politiche DEI, accusandole di adottare pratiche “woke” , un altro termine che è stato utilizzato come arma contro i gruppi emarginati .
Per chi non lo sapesse, il Il termine “woke” ha origine nell’inglese vernacolare afroamericano (AAVE) ed è stato utilizzato come invito a rimanere svegli o “risvegliati” rispetto alle ingiustizie sistemiche, in particolare in relazione a questioni di razzismo, disuguaglianza e ingiustizia sociale.
Incoraggiava la consapevolezza dell’oppressione sociale.
Ma negli ultimi anni, gruppi conservatori e di destra lo hanno utilizzato come termine dispregiativo e denigratorio per deridere o screditare i movimenti progressisti.
Reazione negativa nella sala riunioni
Le interviste con dirigenti e consulenti aziendali , nonché uno studio recente sui consigli di amministrazione delle aziende, tracciano un quadro fosco di quanto siano state gravi le conseguenze di tale reazione .
Tra le aziende Russell 3000, il numero di nuovi direttori neri è sceso al 12% nel 2024 dal 26% di due anni fa, secondo lo studio del gruppo di ricerca aziendale Conference Board e della società di dati ESGAUGE. Allo stesso tempo, il numero di nuovi direttori bianchi è salito al 69%, rispetto al 52% del 2022.
Il divario si allarga per un insieme più ampio di aziende. Solo l’8% dei direttori delle aziende Russell 3000 sono neri , secondo il Conference Board.
Ad esempio, un reclutatore ha affermato che molte aziende non considerano più la diversità delle liste di candidati un requisito fondamentale nella ricerca di un dirigente.
“Un paio di anni fa la diversità era il primo o il secondo criterio più utilizzato nelle ricerche rispetto ad oggi”, ha affermato Richard Fields, responsabile della pratica di efficacia del consiglio di amministrazione presso la società di ricerca Russell Reynolds.
Le politiche DEI hanno ricevuto una spinta dopo che l’omicidio di George Floyd da parte di un agente di polizia bianco ha scatenato proteste nazionali e ha dato energia al movimento Black Lives Matter. Quasi cinque anni dopo, le politiche DEI stanno affrontando grandi sfide nonostante le prove accademiche dei benefici che la diversità ha nelle sale riunioni.
Un rapporto del 2024 pubblicato dalla rivista accademica peer-reviewed Theoretical Economics ha dimostrato che gli effetti positivi della diversità nei consigli di amministrazione aziendali sono fondamentali per un migliore processo decisionale e per l’innovazione.
Uscita dalla coalizione sul clima
Altrove, il 6 dicembre Goldman Sachs ha annunciato l’ uscita dalla Net-Zero Banking Alliance (NZBA), seguita subito dopo da Wells Fargo, Citi, Bank of America e Morgan Stanley.
L’ uscita di alcuni dei più grandi istituti di credito al mondo significa che la NZBA, i cui membri mirano ad allineare i propri finanziamenti alla lotta globale al cambiamento climatico, ora include solo JPMorgan tra le sei grandi banche statunitensi.
L’ esodo è stato indotto per la maggior parte delle persone dopo che i politici repubblicani hanno avvertito che l’adesione al gruppo, in particolare se avesse comportato una riduzione dei finanziamenti alle aziende di combustibili fossili, avrebbe potuto violare le norme antitrust.
Le banche che si sono ritirate potrebbero ora ridurre i loro impegni verso politiche rispettose del clima , ha affermato Patrick McCully, analista senior per la transizione energetica presso Reclaim
Wall Street Journal:
Anche BlackRock si ritira dalla Climate Coalition, passi indietro su ESG
Il più grande gestore patrimoniale del mondo è l’ultima società di Wall Street ad abbandonare i gruppi per il clima
Aggiorn
Larry Fink j, presidente e amministratore delegato di BlackRock. Foto: Victor J. Blue/Bloomberg News
Marchio BlackRock 0,54 %aumentare; triangolo verde che punta verso l’altosi ritira da un’iniziativa sul clima sponsorizzata dalle Nazioni Unite, un’inversione di tendenza notevole per un’azienda che un tempo era l’emblema del movimento per gli investimenti ambientali, sociali e di governance.
