Tagli di posti di lavoro a causa dell’intelligenza artificiale: colpiti anche i lavoratori altamente qualificati

Chi l’avrebbe mai detto!

DWN
Il capo della più grande banca mondiale JP Morgan, Jamie Dimon, confronta l’impatto dell’uso dell’intelligenza artificiale nelle aziende con altre invenzioni rivoluzionarie per il mondo del lavoro, come il motore a vapore, l’elettricità e Internet. Nella sua banca l’intelligenza artificiale viene già utilizzata per centinaia di applicazioni, anche nel marketing e nella gestione del rischio. Elon Musk ha anche previsto la scorsa settimana che l’intelligenza artificiale sarà più intelligente degli esseri umani nei prossimi uno o due anni.

Ciò che promette potenzialità inimmaginabili per molti imprenditori sembra minaccioso per molti dipendenti – ed è giusto che sia così. Secondo le attuali previsioni della società di consulenza McKinsey, a livello mondiale potrebbe esserci il rischio di una drastica riduzione dei posti di lavoro: solo negli Stati Uniti, entro il 2030, 12 milioni di lavoratori dovranno cambiare lavoro. UPS ha già annunciato che taglierà 12.000 dei suoi 85.000 posti di lavoro gestionali totali grazie alla maggiore efficienza ottenuta attraverso l’uso dell’intelligenza artificiale. I prezzi potrebbero essere calcolati automaticamente in futuro.

Per molto tempo l’automazione ha interessato soprattutto le attività semplici e ripetibili. Ma l’intelligenza artificiale ora sta cambiando radicalmente la situazione. Anche i lavoratori altamente qualificati dovranno presto temere per il proprio posto di lavoro. Ad essere particolarmente colpiti potrebbero essere contabili, progettisti, disegnatori, informatici, matematici, assistenti giudiziari o anche molti impiegati. Le nuove tecnologie dell’intelligenza artificiale fanno sì che il know-how specifico in molte professioni perda rapidamente il suo valore. Non si tratta solo di perdere il posto di lavoro: le persone colpite non potranno più trovare un lavoro corrispondente in altre aziende o settori. Intere categorie professionali scompariranno, afferma il professor Wolter dell’Università di Berna. Professioni nel settore dei servizi alla persona, quali: B. Cura, supporto, ecc.

Secondo il prof. Wolter tra le persone colpite è già forte il timore di perdere il posto di lavoro a causa dell’intelligenza artificiale. Sono quindi disposti a investire nelle proprie competenze e qualifiche. Tuttavia, questo non è più così facile da gestire in età lavorativa avanzata. L’economia deve anche riconsiderare le proprie pratiche di assunzione per coloro che cambiano carriera. La cultura dei cambia carriera non è ancora molto forte nelle aziende e queste non sono abbastanza disposte ad assumere persone capaci che provengono da altre professioni o settori e che devono formare per un periodo di tempo più lungo. Troppe persone sono ancora alla ricerca di candidati perfetti, anche dall’estero se necessario. La mancanza di flessibilità e di volontà di investire significa che gran parte del potenziale dei dipendenti capaci rimane inutilizzato.

Anche il sistema scolastico è messo a dura prova

Il tempo di dimezzamento della conoscenza acquisita è in costante diminuzione. Ecco perché anche il sistema scolastico deve tenere conto del cambiamento tecnologico. È necessario concentrarsi maggiormente sull’insegnamento di importanti competenze future. Si tratta di competenze che possono essere utilizzate in modo flessibile, come capacità di apprendimento, networking e autogestione.

Con l’introduzione dell’intelligenza artificiale nelle aziende, i dipendenti sono sempre più chiamati ad adattarsi in modo flessibile alle esigenze aziendali. Anche gli accademici con ottimi titoli potrebbero quindi dover ricominciare tutto da capo se hanno imparato la professione “sbagliata”.

Le professioni dei “colletti blu” sono poco colpite

Tuttavia, gran parte della forza lavoro sarà in relativa sicurezza con questo sviluppo. I cosiddetti “colletti blu”, che svolgono principalmente lavori fisici, saranno poco colpiti dall’introduzione di software basati sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro. Ciò include i mestieri qualificati e tutte le altre professioni in cui il lavoro fisico e sociale è in prima linea.

Il software AI non sostituirà un infermiere e non avrà alcun effetto sul piastrellista. Questi lavori saranno i vincitori del processo di trasformazione tecnologica e manterranno l’economia in funzione una volta che l’intelligenza artificiale prenderà il controllo degli uffici.

Studio del FMI: colpiti fino al 60% dei posti di lavoro

Secondo un recente studio del Fondo monetario internazionale (FMI), i software basati sull’intelligenza artificiale nelle aziende avranno un impatto di vasta portata sia sui posti di lavoro che sui salari. L’intelligenza artificiale potrebbe influenzare fino al 60% di tutti i posti di lavoro nei paesi industriali sviluppati. Per la metà di questi lavori, l’utilizzo significherebbe un aumento della produttività, ma per l’altra metà i compiti sarebbero svolti dall’intelligenza artificiale. In queste aree verranno poi tagliati i posti di lavoro e pagati salari più bassi.

Ciò porterebbe anche a distorsioni e disuguaglianze nel mondo del lavoro. I dipendenti che riescono ad adattarsi bene ai sistemi basati sull’intelligenza artificiale possono aspettarsi salari più alti, mentre altri rimarrebbero indietro. Il Fondo monetario internazionale vede migliori opportunità per i lavoratori con istruzione universitaria, in particolare, di ottenere posti di lavoro in cui l’intelligenza artificiale porta ad un aumento della produttività.

L’atmosfera in Germania è relativamente rilassata

Come dimostra un nuovo sondaggio rappresentativo condotto dalla TU Darmstadt tra i dipendenti in Germania, Gran Bretagna e Stati Uniti, i dipendenti con scarsa conoscenza dell’IA difficilmente vedono il proprio posto di lavoro in pericolo, mentre quelli intervistati con conoscenze avanzate dell’IA sono significativamente meno rilassati riguardo al futuro della loro azienda. lavoro. Insomma, chi ha poca idea di ciò che le tecnologie basate sull’intelligenza artificiale potranno realizzare nel prossimo futuro è meno preoccupato chi può già prevederlo è molto più preoccupato;

In Germania solo il 22% degli intervistati è preoccupato per il proprio posto di lavoro a causa dell’intelligenza artificiale, mentre il 65% non vede alcun pericolo. Questo è diverso per gli americani e gli inglesi. In questi paesi, un terzo degli intervistati ha dichiarato di essere preoccupato e solo la metà dei dipendenti non era preoccupata.

L’atteggiamento relativamente rilassato della Germania sta diventando una sfida anche per l’economia e la politica. In questi tempi di forte pressione competitiva e di carenza di manodopera qualificata, è necessaria una nuova consapevolezza delle esigenze del futuro mercato del lavoro per garantire l’occupazione e quindi la prosperità nel Paese. In Germania, nel 2023, i corsi di perfezionamento offerti dai datori di lavoro vengono ancora utilizzati a un livello molto basso, pari al 18%.

L’atteggiamento rilassato dei tedeschi nei confronti dell’intelligenza artificiale potrebbe essere dovuto anche al loro basso livello di conoscenze in questo settore rispetto ad altri paesi, come confermano i confronti internazionali. Nel World Digital Competitiveness Ranking gli americani sono al 9° posto per quanto riguarda le conoscenze digitali, mentre gli inglesi sono al 26°. I tedeschi, invece, sono al 58° posto su 64 Paesi esaminati.

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